O protagonismo feminino em campos estratégicos como educação, desenvolvimento social e político pode levar a uma sociedade mais igualitária

Dany Araújo

Identificar mulheres líderes, e empoderá-las a ganhar espaço, é um passo fundamental para qualquer grande empreendimento privado ou de setores públicos. A pauta de equilíbrio ou igualdade de gênero não é uma novidade no século 21 e os resultados da maior presença feminina nos espaços de liderança já são notórios.

Salários mais baixos, assédios, desigualdades na divisão das tarefas e discriminação são alguns dos vilões que as mulheres ainda enfrentam. Cada dia mais a mulher vem se destacando, assim como em alguns enredos, aqueles que ao redor dos quais a trama se desencadeia, sendo assim, a mulher passa a ser protagonista da sua própria história. É de extrema importância para as mulheres o destaque do protagonismo feminino e, sem dúvidas, ainda ressalto que para os homens também. Quando abrimos um debate sobre questões relacionadas a gênero, abordamos também as metodologias culturais e sociais.

A importância do protagonismo feminino está para além da realização profissional e pessoal. As mulheres quando são protagonistas nas esferas da vida social, econômica e cultural, promovem várias perspectivas e inovações. O protagonismo feminino em campos estratégicos como educação, desenvolvimento social e político pode levar a uma sociedade mais igualitária e sustentável, pois quando uma mulher se empodera, ela traz consigo todas as pessoas que estão ao seu redor. E isto pode movimentar toda a estrutura social e levar a mudanças significativas em termos de cidadania plena.

Dar espaço às mulheres no mundo corporativo ou em cargos de liderança, tanto no setor público quanto no privado, é essencial. Identificar potenciais mulheres líderes, empoderar, motivar na conquista de novos espaços, é um passo fundamental para qualquer grande corporação. Entende-se que mulheres contribuem de forma mais ampla na tomada de decisões.

Essa perspectiva feminina tem sido importante, sobretudo em assuntos relacionados à escolha de líderes sucessores, na identificação de talentos e nas transições de comando. Não é apenas uma escolha baseada no gênero, mas sim na capacidade que essas mulheres têm de gerenciar crises, propor mudanças e gerir recursos.

Por fim, se até poucas décadas atrás o padrão do homem líder corporativo era prevalecente, devo salientar que esse mundo mudou e não temos temor algum de seguir essa transformação. Vamos avançando, dando espaço e abraço, pois, além dos conflitos entre os papéis corporativos e os relacionamentos interpessoais, há pessoas e corações.

Nem tudo será perfeito. As mulheres ainda vão encontrar por aí dificuldades, desafios de todas as formas, provar diariamente que vai além de gênero; é sobre competência, equilíbrio e capacidade de realizar. São tantas conquistas ao longo dos anos, mas não devemos neutralizar, devemos continuar lutando. E lógico que, da parte da grande maioria, escolheu-se estar ao lado delas.